2022年4月22日，秦皇岛中心支公司召开会议,落实《中信保诚人寿分支机构经营行为“五十不准”》，秦皇岛中心支公司全体内勤参会。

        一、关于《中信保诚人寿分支机构经营行为“五十不准”》

        近期，总公司结合当前行业监管态势、近年来内外部检查发现问题，更新编制了《中信保诚人寿分支机构经营行为“五十不准”（2022年版）》。秦皇岛中心支公司为了进一步深化指导和规范经营行为，明确“可为”与“不可为”，深化“不敢违规、不能违规、不想违规”的合规文化理念，共同筑牢合规底线、红线、生命线，召开会议共同学习理解《中信保诚人寿分支机构经营行为“五十不准”》。

        会上，王鸿飞总强调，秦皇岛中心支公司全体内勤要加强合规经营文化理念，牢牢坚守合规底线，常怀敬畏之心，刀刃向内，利剑高悬！

        二、关于强调秦皇岛中心支公司内勤员工考勤管理的要求

        考勤管理，是员工绩效管理的一部分，是员工诚信与责任的一部分。中信保诚人寿对员工的关怀，包括年休假、病假等休假，也可人性化关怀员工的需求，但是均建立在统一的规范下。

        会上，王鸿飞总强调，秦皇岛员工要规范工作态度和工作行为，遵守员工的管理制度，创造良好工作环境。