合众人寿秦皇岛中支开展“三位一体”人才盘点工作。为加快推进干部队伍建设充分挖掘现有人才潜能的工作要求，全面了解公司人力资源现状，推动“价值选择”“实践成长”和“专业训练”三位一体的人力资源经营体系建设，打造匹配公司战略、支持业务发展、覆盖各个层级的干部梯队和“长板凳”计划，通过后续人才开发、培训培养和轮岗锻炼等，为公司持续健康发展提供人力资本保障。

秦皇岛中心支公司开展2022年度“三位一体”人才盘点工作。

一是“价值观”人才选择，在此是指有正确的世界观、人生观、价值观，有独立的情感和人格，有深层次的思想意识、认知和道德品质，热爱生活和保险事业。“自我认知”是对自己的行为与心理状态的清晰洞察和理解，可以通过智商、情商、逆商、优势和不足等方面进行衡量。“文化融合”是衡量能否和公司文化相融合适应，能否理解、吸收、运用、传承公司文化。二是实践成长。“学习能力”是顺利完成学习活动的各种能力和潜力的总和，包括一个人学习的方式和内容、阅读能力、实践中跟他人学习的程度。“思维能力”是通过分析、综合、概括、抽象、比较、具体化和系统化等一系列过程，对感性材料进行加工，转化为理性认识并有效解决问题的能力。“实践能力”是能动地改造客观世界的能力，是将理论运用于实际，引入新思路新观点、开拓变革的能力，包括成功和失败的经历。三是专业训练。“专业知识”是指对某领域有透彻的了解与研究，形成相对稳定的系统化知识，除单一学科知识外，更强调跨学科多元知识思维模型和解决问题框架的建立。“沟通协作”是指运用个人影响力妥善处理好上级、同级、下级等各种关系，调动各方积极性，推动跨部门、跨单元协作，为公司和客户创造价值。“个性案例”是指最能代表个人专业技能方面最高水平的案例，是个人工作能力与绩效的最佳呈现。