秦皇岛中心支公司于4月24日召开召开关于“建立培育中国特色金融文化工作体系”的会议，秦皇岛全体内勤参会。

    习近平总书记在省部级主要领导干部推动金融高质量发展专题研讨会开班式上，首次提出了培育和弘扬中国特色金融文化这一重大课题，为新时代进一步做好金融工作提供了根本遵循和科学指南。为建立培育中国特色金融文化工作体系，站在党和国家事业发展全局的高度，以中国特色金融文化引领实体经济高质量发展，不断深化普惠金融供给侧结构性改革，在价值信仰、文化涵养、道德伦理和职业操守等方面严要求、重实效，着力培养契合中国式现代化发展道路的金融人才，为社会主义金融事业夯实文化之基、铸牢文化之魂，根据《国家金融监督管理总局秦皇岛监管分局办公室关于建立培育中国特色金融文化工作体系的通知》（秦金办发〔2024〕25号）文件要求，秦皇岛中心支公司结合公司实际，制定开展培育中国特色金融文化建设工作方案。

一、深刻理解中国特色金融文化的丰富内涵

中国特色金融文化具有适合我国国情的鲜明特色，既体现了新时代金融发展规律的内在要求，也反映了中华优秀传统文化创造性转化和创新性发展，是赓续中华文脉推进金融强国建设的理论创新与生动实践。

二、建立培育中国特色金融文化的工作内容

（一）加强组织领导提高政治站位

我司高度重视建立培育中国特色金融文化工作，为强化思想认识，成立领导小组和工作小组。领导小组组长由中心支公司负责人担任，组员由各渠道部门负责人组成，坚持和加强党的全面领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推动全司上下形成弘扬中国特色金融文化的浓厚氛围。工作小组由反洗钱合规岗担任组长，各渠道部门协调人担任组员，以坚实文化力量，为我司培育和弘扬中国特色金融文化提供有力支撑。中心支公司全体员工共同推进。

（二）制定工作方案积极推动落实

1.统一思想制定方案阶段（4月）

坚持和加强党的全面领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神和中央金融工作会议精神，深刻把握金融工作的政治性、人民性，以加快建设金融强国为目标，以推进金融高质量发展为主题，以金融队伍的纯洁性、专业性、战斗力为重要支撑，以全面加强监管、防范化解风险为重点，坚持稳中求进工作总基调，牢牢守住不发生系统性金融风险的底线，坚定不移走中国特色金融发展之路，加快建设中国特色现代金融体系，结合我司工作实际，不断满足经济社会发展和人民群众日益增长的金融需求，不断开创新时代金融工作新局面。

2.全体员工学习阶段（4月-12月）

中心支公司全体员工要认真组织开展中国特色金融文化专题学习研讨。把中国特色金融文化学习教育融入员工日常工作学习中，深刻领悟习近平总书记在中央金融工作会议的重要讲话精神。学习习近平总书记近期关于金融工作重要讲话指示精神、中央相关会议精神、我司内控风险管理规定、经营管理负面清单、员工行为指引、正反面典型案例等，保证学习教育有载体、有抓手。采取灵活多样、务实管用的学习形式开展学习教育，增强学习教育效果。

3.高管宣讲阶段（5月、11月）

由中心支公司高管，于5月和11月分别开展主题宣讲。围绕“诚实守信，不逾越底线；以义取利，不唯利是图；稳健审慎，不急功近利；守正创新，不脱实向虚；依法合规，不胡作非为”为主题，结合我司工作实际，联系行业典型案例，开展高管宣讲。从高层做起，发挥头雁精神掀起培育和弘扬中国特色金融文化的热潮，引导全司员工持续学习、融会贯通，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神和党中央决策部署上来。

4.广泛开展宣传阶段（5月-12月）

通过线上线下宣传方式，营造建立培育中国特色金融文化工作体系的浓厚氛围。全司员工积极践行中国特色金融文化的传播者，充分运用各种方式，持续加大中国特色金融文化宣传力度，宣传进展成效，不断涵养学典型树新风的强大正能量，为培育和弘扬中国特色金融文化营造良好舆论氛围。

    王鸿飞总经理做出重要部署：秦皇岛中心支公司全体员工要高度重视培育中国特色金融文化工作，将此项工作纳入本机构重点工作安排，以为国为家的情怀和担当，持续推动开展培育中国特色金融文化建设工作。秦皇岛中心支公司全体员工要守正创新担当使命，持续增强践行中国特色金融文化的自觉与自信，做中国特色金融文化的积极传播者和模范践行者，以有序开展、积极学习、深入宣传为助推金融高质量发展提供有力支持。在经营工作中，要守牢风险防线和依法合规底线，结合实际经营，将“五要五不”纳入合规、业务、队伍建设等方方面面，内化于心外化于形。请全体员工结合中国特色金融文化工作的要求，设计秦皇岛中支训导。并要求将中国特色金融文化建立培育工作纳入各阶段青年理论学习过程中。