2026年新的开始，合规经营是一个公司稳健发展的前提。2026年1月26日秦皇岛中支召开内外勤会议，强化分层分类合规培训，针对高管人员、关键岗位员工、销售人员等不同群体，开展定制化合规培训。通过案例教学、知识竞赛、线上课程等多种形式，提升员工的合规意识和风险识别能力。

持续开展反洗钱、防范非法集资等专项培训，推动合规教育日常化、规范化。树立“合规创造价值”的理念：将合规绩效纳入绩效考核体系，建立正向激励与负面惩戒并重的机制。对合规表现优秀的团队和个人给予表彰奖励，对违法违规行为实行“零容忍”，从严追究相关人员责任，形成“不敢违、不能违、不想违”的长效机制。
       强化销售人员诚信文化建设：推进“立诚·守信”的诚信文化建设，建立销售人员诚信档案，将诚信记录与职业发展、佣金发放等直接挂钩。通过宣传引导和制度约束，杜绝销售误导等失信行为，维护行业信誉和消费者权益。机构重视合规风险的专项排查和日常监测工作，重点加强对业务销售行为、人员管理工作、消费者权益保护工作、非法集资防范和处置力度等风险监测工作，通过自查及内部审计工作，及时发现问题，开展风险预警，妥善处置风险事件。

严格按照监管要求，管理好公司各类事务，做到合规经营、做好舆情监控、信访维稳工作，为共筑和谐稳定金融环境贡献力量。

                           合众人寿秦皇岛中支

                              2026.1.27